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Der Arbeitsmarkt Polens heute
Der Arbeitsmarkt Polens im Januar 2023 nach den Daten vom Hauptamt für Statistik (GUS) umfasst insgesamt 15.043,4 Tausend Personen.
Von ihnen waren 52,8 % Männer und 47,2 % Frauen. Das Durchschnittsalter betrug 42,4 Jahre, die Medianalters lag bei 42,0 Jahren und war für Männer und Frauen gleich. Die am stärksten feminisierten Bereiche waren „Gesundheitswesen und soziale Unterstützung“ sowie „Bildung“, während die am stärksten maskulinisierten Bereiche das „Bauwesen“ und „Bergbau und Karriereentwicklung“ waren.
Vertragsarbeit war sowohl unter den arbeitenden Männern als auch unter den Frauen vorherrschend. Ende Januar 2023 hatten etwa 80 % aller Beschäftigten in der nationalen Wirtschaft diesen Status.
Anstieg des Mindestlohns: Wo liegt der Haken?
Das Jahr 2023 brachte bedeutende Veränderungen für polnische Arbeitnehmer mit sich, insbesondere für diejenigen, die den Mindestlohn erhalten. Im Januar stieg ihr Gehalt auf 3490 Zloty brutto. Doch diese Veränderungen sind noch nicht abgeschlossen, da eine weitere Erhöhung geplant ist – im Juli sollen diese Gehälter 3600 Zloty brutto erreichen.
Jedoch können selbst solche positiven Veränderungen einige negative Folgen wie eine erhöhte Inflation haben. Da dies die Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen erhöht, kann dies zu Preisanstiegen führen. Infolgedessen könnte die tatsächliche Kaufkraft auf demselben Niveau bleiben, wenn die Preiserhöhungen parallel zum Anstieg des Lohns erfolgen.
Historisch niedrige Arbeitslosigkeit und berufliche Aktivität
Der polnische Arbeitsmarkt bleibt trotz wirtschaftlicher Abschwünge in einem sehr guten Zustand. Die Arbeitslosenquote erreicht ein historisch niedriges Niveau (5.1 %), während die berufliche Aktivität (58,4 %) und die Beschäftigungsquote (56,7 %) sehr hoch sind.
Mögliche Einflussfaktoren sind:
- Veränderung der Beschäftigungsstruktur: In den letzten Jahren hat die Beschäftigung im öffentlichen Sektor und in der Landwirtschaft zugunsten schnell wachsender Sektoren abgenommen.
- Rückgang der Bevölkerung, einschließlich der erwerbsfähigen Bevölkerung: Ein Rückgang um etwa 2,5 Millionen Menschen oder 10 % im Vergleich zum Jahr 2009.
- Zunahme des Anteils der Menschen mit höherer Bildung: Der Anteil der Personen mit höherer Bildung stieg von 17,1 % im Jahr 2011 auf 23,1 %.
- Massenauswanderung unmittelbar nach dem EU-Beitritt: Daten des Zentralen Statistikamtes zeigen, dass vor allem Menschen im Alter von 20 bis 29 Jahren ausgewandert sind und die Anzahl der Auswanderer von 1 Million im Jahr 2004 auf 2,5 Millionen im Jahr 2016 gestiegen ist.
Obwohl die Arbeitslosenquote in Polen niedrig ist, wird diesem Thema dennoch Aufmerksamkeit geschenkt, und es wurden Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitslosen entwickelt, die unter anderem Arbeitslosengeld beinhalten.
Jedoch hat der polnische Arbeitsmarkt seine eigenen Probleme, mit denen er kämpfen muss und die tatsächlich schwer zu lösen sind.
Im Vergleich zur EU haben wir eine niedrige berufliche Aktivität von Menschen über 50 Jahren (8,9%), insbesondere von Frauen. Darüber hinaus haben auch junge Menschen und Männer mit grundlegender Bildung Probleme bei der Jobsuche auf dem Arbeitsmarkt. Personen mit Grundbildung (insbesondere Männer) weisen ebenfalls eine deutlich niedrigere berufliche Aktivität auf als der EU-Durchschnitt.
Arbeitsmarkttrends in Polen
Das Jahr 2023 bringt neue Herausforderungen und Chancen auf dem Arbeitsmarkt mit sich. Nicht nur in Polen, sondern weltweit prägen Trends die Zukunft – Technologie, Nachhaltigkeit und Flexibilität. Sind wir bereit für diese Veränderungen?
– Fernarbeit: viele Mitarbeiter erwarten Flexibilität und die Möglichkeit, von jedem Ort aus zu arbeiten. Für Arbeitgeber bedeutet dies die Chance, eine größere Anzahl von Bewerbern zu erhalten und den besten Kandidaten auszuwählen, ohne auf ihren Standort beschränkt zu sein. z.B. mit Polnischkenntnissen ist es heute einfach, remote zu arbeiten. Aktuelle Stellenangebote mit Polnischer Sprache können auf de.jooble.org eingesehen werden.
– Automatisierung: einerseits führt es zu Arbeitsplatzverlusten, andererseits führt zu einer Nachfrage nach neuen Fähigkeiten und Berufen. Dieser Wandel kann den Anstoß geben, die Produktivität erheblich zu steigern und die Anzahl der Produktionsfehler zu reduzieren.
– Ökologische Sensibilität und Nachhaltigkeit: gegenwärtig suchen Unternehmen nach Fachkräften, die ihnen dabei helfen können, umweltfreundlicher und nachhaltiger zu agieren, was neue Arbeitsplätze in diesem Bereich schafft.
Welche Branchen werden eingestellt und welche werden entlassen?
Im dritten Quartal dieses Jahres planen 31 % der Unternehmen, neue Mitarbeiter einzustellen, während 17 % Arbeitsplätze abbauen wollen, wie aus dem Bericht „Arbeitsmarktbarometer“ der ManpowerGroup hervorgeht. 48 % der Unternehmen beabsichtigen, die Beschäftigung auf dem aktuellen Niveau zu halten.
Gemäß dem Bericht planen Arbeitgeber aus dem IT-Sektor (26 %) und der Kommunikationsbranche (26 %) sowie aus dem Sektor für Konsumgüter und Dienstleistungen (16 %) und der Industrie und Rohstoffgewinnung (11 %) in den nächsten Monaten eine Erhöhung der Beschäftigung. Andererseits erkennen Unternehmen im Transport-, Logistik- und Automobilbau-Sektor die Notwendigkeit von Entlassungen (3 %).
Um frühzeitig Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt in Ihrer Branche wahrzunehmen, empfiehlt es sich, die aktuellen Stellenangebote in Polen im Auge zu behalten. Dadurch erhalten Sie Einblicke darüber, wie sich der Bedarf an Fachkräften, das Gehaltsniveau und die Anforderungen an Bewerber tatsächlich entwickeln. Auf diese Weise können Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt aufrechterhalten, den Bedarf an neuen Fähigkeiten einschätzen und Ihre beruflichen Perspektiven realistisch bewerten.
Welche Berufe gelten als am angesehensten?
Laut dem Ansehen-Ranking der Berufe und Fachrichtungen für das Jahr 2023 hat SW Research eine Liste der Berufe in Polen erstellt, die am meisten respektiert werden: an erster Stelle stehen Feuerwehrleute, an zweiter Stelle Feldscher, und an dritter Stelle Krankenschwestern. Qualifizierte Arbeiter belegen den 12. Platz (von 38 Berufen), während die Ungelernte den 25. Platz belegen. Politiker und Internet-Schaffende befinden sich am Ende dieser Liste.
Welche Berufe sind heute am stärksten nachgefragt in Polen?
Im Jahr 2023 gehören zu den am stärksten betroffenen Berufsgruppen LKW-Fahrer, Krankenschwestern und Hebammen, Psychologen und Psychotherapeuten, Lehrer, Bauarbeiter und IT-Fachkräfte.
Nach den Daten des „Berufbarometers“ besteht der größte Fachkräftemangel in der Industrie (23.500 offene Stellen), im Handel (16.500), im Bauwesen (13.000), im Transport und Lagerwesen (9.800) sowie in den beruflich-technischen und wissenschaftlichen Tätigkeiten (8.100). Insbesondere in der Industrie werden Facharbeiter, Handwerker, Schlosser und Operator benötigt.
Dynamik auf dem polnischen Arbeitsmarkt: Auswanderung und Einwanderung im Jahr 2023
Ob das Problem der Arbeitsmigration der Polen weiterhin aktuell bleibt?
Leider, trotz erheblicher Erfolge auf dem Arbeitsmarkt in Polen, könnte die Auswanderung der Polen im Jahr 2023 leicht zunehmen, jedoch nicht maßgeblich. Gemäß dem Bericht „Arbeitsmigration der Polen“ von Gi Group, basierend auf SW Research, planen fast 17% der Landsleute, im Laufe des Jahres im Ausland zu arbeiten.
Für 76,3% der Polen, die auszuwandern planen, ist das Hauptargument bei der Arbeitssuche im Westen eine attraktivere Bezahlung. 61%
sprechen über einen höheren Lebensstandard. 28% erwähnen eine größere Anerkennung der Freiheit, während 13,6% die sicherere geografische Lage betonen.
Trotzdem bleibt die Haupttendenz eine steigende Einwanderungsrate ins Land.
Die Transformation vom Auswanderungsland zum Einwanderungsland
Über das letzte Jahrzehnt hat Polen eine beeindruckende Transformation erfahren – es hat sich von einem Land der Auswanderung in ein Einwanderungsland verwandelt.
Die Anzahl der Einwanderer bis Mai 2023 belief sich auf über 1 Million und 85 Tausend Personen im Vergleich zu 184 Tausend im Jahr 2015. Die Hauptgruppe besteht aus Ukrainern (81,6 %), Weißrussen (5,6 %), Georgiern (3,8 %) und Moldauern (2,5 %). Darüber hinaus erhielten Menschen aus 174 Ländern Arbeitsgenehmigungen, die insgesamt 6,3 % der Gesamtzahl ausmachten. Deshalb ist insbesondere in großen Städten Polens das multikulturelle und multireligiöse Erbe wirklich präsent.
Diese Entwicklung wurde durch steigende Löhne, eine liberale Einwanderungspolitik, geringe Arbeitslosigkeit und unkomplizierte Arbeitsvermittlung unterstützt.
Welche Auswirkungen hat dies auf den polnischen Arbeitsmarkt?
Gleichzeitig mit der guten wirtschaftlichen Lage auf dem Arbeitsmarkt in Polen zeigen sich Probleme wie die Überalterung der Gesellschaft, die Verringerung der Zahl berufstätiger Menschen (Schätzungen zufolge wird die Zahl der erwerbsfähigen Menschen von 2020 bis 2025 um 850 Tausend sinken) und eine unzureichende Geburtenrate (im Jahr 2022 betrug die Geburtenrate 1,26, während für den Generationswechsel ein Wert von 2,1 erforderlich ist), was bereits zu einem Mangel an Arbeitskräften in bestimmten Branchen führt.
Nach Schätzungen werden in den kommenden Jahren jährlich 200.000 bis 400.000 Arbeitskräfte aus der ganzen Welt benötigt, um einen Zusammenbruch des Sozialsystems zu verhindern und eine schnelle wirtschaftliche Entwicklung zu ermöglichen.
Jedoch stellen Migration und die Flüchtlingswelle komplexe Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft dar. Eine gut organisierte langfristige Migrations- und Integrationspolitik kann dazu beitragen, diesen Problemen zu begegnen. Daher bleibt dieses Thema äußerst relevant und befindet sich noch in der Entwicklungsphase.
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